Девятый кассационный суд общей юрисдикции в ходе рассмотрения конкретного дела разъяснил крайне важный вопрос: бывший сотрудник не имеет никаких преимуществ при попытке устроиться на работу в компанию, которую он некогда покинул. Он рассматривается как самый обычный кандидат на вакансию. Даже если это был прекрасный сотрудник, начальство не обязано принимать его обратно.